Войти
Каталог
В стремлении добиться поставленной цели каждый индивид осознанно или неосознанно формирует в глубинах своей психики положительный исход своей деятельности
10 видеолекций
+ дополнительные материалы для изучения
2 тестирования
для проверки знаний до и после обучения
7 часов
при условии изучения дополнительных материалов и сдаче тестов
Управление конфликтами
Об Aspandau
Формирование системного взгляда на управление, помогающего структурировать весь процесс организации. Появляется целостность картины мира и взаимосвязь информации.
Всегда актуальная информация, преподнесенная ведущими тренерами-консультантами страны помогает не отставать от трендов и думать на несколько шагов вперед.
Галина Тартышная
Курс посвящен пониманию того, что провоцирует конфликт, как наше поведение влияет на возникновение конфликтных ситуаций, и самое главное - как разрешать конфликты.
Тартышная Галина Александровна
Магистр общей психологииэксперт в сфере HR, фасилитатор
сертифицированный коуч для руководителей и команд
Образование:
- степень MBA по специальности «Маркетинг и PR», 2009 год, Международная Академия Бизнеса
- сертификат тренера Корпорации «Ростикс Групп» (Москва; 2001-2005 год)
- сертификат «Практика НЛП»
- сертификат фасилитатора
- сертификаты Коуча, Управленческого Коучинга, Командного Коучинга, полученные в Erickson College International.
Опубликованные книги:
- «Создай бизнес-симуляцию за пять дней», методическое пособие
- «Как обрести осознанность?», методическое пособие
Опыт работы:
- тренер с опытом работы 20 лет, не менее 70 дней тренинга ежегодно;
- учредитель собственной консалтинговой компании с 2010 года;
- руководитель отдела по управлению персоналом в течение 7 лет;
- директор по персоналу в ресторанной компании со штатом 800 человек в течение 5 лет;
- разработчик и ведущий бизнес-симуляций и мобильных игровых приложений.
Для кого курс
Первый руководитель компании и ТОП-менеджер
Специалист-аналитик и ведущий менеджер
Собственник бизнеса и совладелец
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
Где угодно
и когда удобно!
и когда удобно!
Что входит
в программу
в программу
Весь практический опыт внутри онлайн платформы
Каждая выбранная стратегия может быть как эффективной, так и неэффективной. Результат её применения напрямую зависит от позиции сторон, текущего уровня развития противодействия, наличия или отсутствия ресурсов для продолжения участия в конфликте.
- Dominance-Influence-Stability-Compliance.
- DISC (Dominance-Influence-Stability-Compliance) – классификация психотипов: «доминация», «влияние», «стабильность», «система». Это четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении.
- Установки на себя, на других людей и на мир в целом.
- В данном разделе будут представлены упражнения по работе с установками на себя и других людей, которые помогут Вам снизить количество возникающих конфликтов и разрешить конфликты, в которые Вы в данный момент вовлечены.
- Треугольник Карпмана (англ. Karpman drama triangle; другое название — «треугольник судьбы») — это психологическая и социальная модель взаимодействия между людьми в трансакционном анализе, впервые описанная Стивеном Карпманом (Stephen Karpman) в 1968 году в его статье Fairy Tales and Script Drama Analysis.
Эффективным приёмом влияния на неискушённые умы является смешение логических уровней: напрямую связываются личностное своеобразие с поведением или окружением. Научившись распознавать этот винегрет, вы сможете противостоять подобного вида манипуляциям, и даже использовать их в своих безусловно человеколюбивых целях.
Модель спирали – инструмент, позволяющий управлять процессом преобразований. Но, чтобы им воспользоваться, прежде всего необходимо понять, на каком уровне развития находится человек или коллектив, и тогда можно соответствующим образом выбирать методы внедрения изменений. Эти уровни характеризуют не тип личности, а способ мышления.
Аргументация — действительно сложное, многогранное явление. Ее можно рассматривать и как науку, и как искусство, и как неотъемлемый элемент повседневного общения, и как механизм принятия определенных решений, и способ разрешения конфликтов, и даже как спорт. Да, именно спорт. Ведь грамотный спор, конструктивные дебаты — это своеобразное интеллектуальное фехтование, вербальные шахматы, если хотите. Все это грамотная аргументация. Она позволяет и критично мыслить, и оценивать позицию оппонента, и предвосхищать контр аргументацию собеседника, и грамотно строить свою линию защиты.
- Соционика – псевдонаучная концепция типов личности и взаимоотношений между ними. Создана в 1970-х годах в СССР экономистом Аушрой Аугустинавичюте на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма А. Кемпинского.
- В отличие от общепринятых в науке взглядов на возрастную изменчивость психики человека, соционика постулирует наличие неизменяемых в течение жизни 16 психологических типов. Вопрос существования типов личности современная наука считает крайне спорным.
В соответствии с доминирующими функциями, Юнг разделил все психологические типы на два класса: рациональные (мыслительные и чувствующие) и иррациональные (интуитивные и ощущающие).
Все профессии можно разделить по разным критериям на группы. В соционике они подразделяются на 4 профессиональных клуба: Исследователи, Технологи, Социалы и Гуманитарии. Принадлежность к какому-либо профессиональному клубу и означает установку на определенный род деятельности. Врожденная предрасположенность психики того или иного человека и знание приемов соционики помогут раскрыть и реализовать потенциал каждого из нас. Принадлежность к тому или другому профессиональному клубу и есть главный инструмент определения своей профессиональной сферы.
- Приспособление. Уход. Соперничество. Компромисс. Сотрудничество.
- Dominance-Influence-Stability-Compliance.
- DISC (Dominance-Influence-Stability-Compliance) – классификация психотипов: «доминация», «влияние», «стабильность», «система». Это четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении
Зачем и каким компаниям нужен HR-брендинг
- Установки на себя, на других людей и на мир в целом.
Треугольник Карпмана (англ. Karpman drama triangle; другое название — «треугольник судьбы») — это психологическая и социальная модель взаимодействия между людьми в трансакционном анализе, впервые описанная Стивеном Карпманом (Stephen Karpman) в 1968 году в его статье Fairy Tales and Script Drama Analysis.
Эффективным приёмом влияния на неискушённые умы является смешение логических уровней: напрямую связываются личностное своеобразие с поведением или окружением. Научившись распознавать этот винегрет, вы сможете противостоять подобного вида манипуляциям, и даже использовать их в своих безусловно человеколюбивых целях.
Модель спирали – инструмент, позволяющий управлять процессом преобразований. Но, чтобы им воспользоваться, прежде всего необходимо понять, на каком уровне развития находится человек или коллектив, и тогда можно соответствующим образом выбирать методы внедрения изменений. Эти уровни характеризуют не тип личности, а способ мышления.
- Аргументация — действительно сложное, многогранное явление. Ее можно рассматривать и как науку, и как искусство, и как неотъемлемый элемент повседневного общения, и как механизм принятия определенных решений, и способ разрешения конфликтов, и даже как спорт. Да, именно спорт. Ведь грамотный спор, конструктивные дебаты — это своеобразное интеллектуальное фехтование, вербальные шахматы, если хотите.
- Соционика – псевдонаучная концепция типов личности и взаимоотношений между ними. Создана в 1970-х годах в СССР экономистом Аушрой Аугустинавичюте на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма А. Кемпинского.
- В соответствии с доминирующими функциями, Юнг разделил все психологические типы на два класса: рациональные (мыслительные и чувствующие) и иррациональные (интуитивные и ощущающие).
Все профессии можно разделить по разным критериям на группы. В соционике они подразделяются на 4 профессиональных клуба: Исследователи, Технологи, Социалы и Гуманитарии. Принадлежность к какому-либо профессиональному клубу и означает установку на определенный род деятельности. Врожденная предрасположенность психики того или иного человека и знание приемов соционики помогут раскрыть и реализовать потенциал каждого из нас. Принадлежность к тому или другому профессиональному клубу и есть главный инструмент определения своей профессиональной сферы.
Только действия приводят к результатам
Познакомимся, определим уровень с помощью тестирования и покажем как проходит обучение на бесплатном занятии
Почему это надежно?
Отзывы
Мнение о нас вы можете найти на просторах интернета и на нашей страничке в инстаграм.
Куратор
На протяжении всего обучения Вас будет сопровождать куратор.
Пробный урок
Вы можете заранее посмотреть пробный урок, не оплачивая весь курс.
